坚守忠诚
，“讲准则”是她的第一属性

人事工作繁琐复杂又至关沉要
，每一项工作都与公司、与职工的亲身利益息息有关
，容不得半点差错。端庄的招录聘用、选任提拔、干部调查、绩效查核等法式
，严格的人事档案治理、劳动关系治理、福利核算等基础性工作
，对初入职场的张茜子来说
，无疑是巨大的挑战
，但她好学多问
，虚心叨教
，本着对公司掌管、对工作掌管、对同事掌管的态度
，对峙干好每一件事
，处置好每一个细节
，做到让辅导安心
，让自己安心。日积月累的工作也逐步把张茜子打磨得严谨详细、求实高效
，患上了“胁迫症”、造成了“女汉子”。

勤于事业
，“讲感恩”是她的内心独白

万事开头难。2018年9月
，刚走出大学“象牙塔”的她
，发现职场上的所有都是陌生的
，司法律规不熟悉
，处事流程不明显
，人事工作不足经验
，信心逐步隐没殆尽
，本能的发急愈发强烈
，但她深知“怨言太盛防肠断
，风物长宜放眼量”
，逃避不是解决问题的法子。

时逢公司组织架构调整初期
，为确保工作顺利推动
，辅导给她分配了劳动关系治理、人员信息统计分析、人事档案治理、假造核算等工作。这些工作对于一个新人来说
，工作沉、功夫紧
，是一个很大的挑战
，但她却以为这是一个意识公司、相识人事、熟悉业务的好机遇。因而她起头查阅档案资料
，虚心叨教辅导同事
，不休把握新知识、熟悉新领域、启发新视野
，致力去练好履职尽责的“一招一式”
，使工作逐步“走向正规”。

起步的顺利并没有让她对自己的工作中意
，她意识到自己在专业知识上的欠缺。因而她对峙想书看报宽泛涉猎专业知识
，为自己充电
，实时调整和优化知识结构
，不休更新政治理论、政策律例、业务技术
，扩宽自己的思想面。在辅导同事的领导下
，她边学边看
，日积月累
，逐步养成了“凡事先观察
，处处常留心”的习惯
，工作起来慢慢得心应手
，如今的她已经可能独立撰写各类公函
，组织发展高档院校送表培训、新员工培训、干部竞聘上岗、市场化公开选聘、八一建军节等各类活动。

敢于担任
，“讲实干”是她的工作准则

人事工作要求详细严谨
，尤其作为集团的人事部门
，必要审核各中心、各单元报送的人事数据、信息
，进行汇总查对
，为公司提供精确的人力资源数据资料。作为人事工作者
，她深知人的事件
，事事无幼事的路理
，不仅要加大表部优良人才引进
，为公司人员 “入口”把好关
，也要为优化内部人力资源配置花心理
，构建员工内部正常流动机造
，实现人尽其才、人尽其用
，提高人岗匹配水平、拓宽职业发展。

在工作风格上
，张茜子一贯对峙对自己高尺度严要求
，实事求是
，勤恳敬业。“平庸之中见心灵
，轻微之处见奇崛。”平庸、单调、沉复、繁芜是人事工作的常态
，而忠诚、担任、贡献、自律是张茜子的真实写照。在工作中
，她甘当幕后、默默无闻
，对于那些“不懂的、不会的、摸禁绝、理不清”的问题
，虚心向辅导叨教、向同事进建
，做到对集团所有职工的情况熟记于心
，对各项工作数据都成竹在胸。每一次跨部门的两全协调
，每一自己事档案的整顿和装订
，每一场文化活动的筹备和执行
，每一篇文稿资料的撰写和校对
，每一项人员数据的追踪和核验
，每一项沉点工作的铺排和落实
，都体现出她坚持不懈的坚守和绝不懈怠的工作态度
，张茜子用杰出的工作践行着为人力资源事业不懈奋斗的初心。

在开启集团“十四五”规划新征程确当下
，各项工作和活动的发展比往年多了很多
，人事档案专项审核、组织机构调整、干部提拔任命、集中招聘、新员工培训等各项工作工作相继而至
，在用心草拟一篇篇文稿、仔细造作一份份表格、当真求实干好一件件工作中
，她以为自己收成的不只是幼我思想眼界的坦荡、能力素质的提升
，更沉要的是收成了一颗越发踏实而坚韧的内心
，耐住性子抓落实
，一步一步走实干。

风正时济
，自当扬帆破浪
；任沉路远
，更需策马加鞭。正如繁星绘就苍穹、细流汇成江海
，有了方向
，有了路路
，就应该不休对峙。“招才进宝”的张茜子会持续怀着美好向往
，服膺今天的责任与使命
，不负明天的钻营与妄想
，实事求是走好奋斗每一步
，让将来的人事工作路上花香满径。